這陣子因為大樓外牆磁磚剝落進行施工，一位一條腿微跛的年輕人於施工期間在門口待命，負責提醒等公車與行人注意掉落的碎石。好幾次我跟年輕人說可以坐在門口的椅子上休息，他都靦腆的說工作衣服髒，坐在地上就好....。昨天因為在門口沖洗桶子，聊了關於最近景氣衰退的話題，年輕人說其實他們做工程的影響不大，工作量差不多。接著他說，在他朋友中"做工"的人非常少，大部分的人不喜歡這樣辛苦的工作，選擇有冷氣吹、光鮮亮麗、聽起來"還不錯"的工作，或者是服務業。
價值觀的問題，一直都衝擊著年輕人對於未來工作的選擇，寧可領 22K的工作，對於技術性與勞力工作越來越少人願意投注與學習，其實工地裡也不乏大學文憑的工作人員，如不從基層做起，怎有這些公司負責人? 近年許多技術人員人力斷層問題逐漸增加，如綁鋼筋、手工做香、搬運工....，看著這些沒有年輕人接班的產業勞力漸漸老化，上一輩的人還能做多久呢? 年輕人說: 其實他比較喜歡做工程，雖然要曬太陽，工作環境較差，但是自在也自由，提早完工時還能提早下班，周休一日每月也能領到3~4萬元的薪資，如果是師傅級，月薪比白領階級主管還高。
職業的型態，是個人的選擇，不少年輕人穿著光鮮亮麗、手拿著 iphone，存摺裡的數字不太在意，沒有這些時髦的電子產品，讓他們感覺好難融入同儕，其中應該不乏啃老族，住家裡吃家裡，薪水只需要養自己，假日就是出遊日。如果問他們關於職涯規劃?那是公司的問題吧? 這些孩子們想太多了，公司生存的重點是營利，願意分杯羹的公司(姑且不論是否是省稅意圖)顧一下員工福利與社會回饋，管你甚麼職涯規劃? 不行就淘汰吧!
去年因工作上代理商品的因素，接待了一名韓籍工程師，不到30歲的年紀，秉持韓國人一貫的禮貌，準時、嚴謹、兢兢業業。第一天我把這次的拜訪行程大致說明，他要求再增加拜訪家數以及了解客戶狀況。到了飯店第一件事是與韓國主管連線，將預計行程與開會結果逐項報告，並完成所有事項之後才能結束工作，認真態度讓我汗顏，反觀我們習慣在出差辦完公事，若提前結束第一順位就是利用此機會遊覽名勝、嚐嚐美食...，反正都來了嘛! 若由老鳥同事帶領，更不忘轉授摸魚教戰守則，韓國人讓我感受到"工作擺第一位"的嚴謹，這是韓國的競爭力。
另外一個例子，是因緣際會回到大學擔任業界講師的經驗，重新走入校園接觸到的大學生，站在台上與同學們聊職場經驗分享、聊創業經驗，但讓我驚訝的是勇於回饋的同學是陸生(大陸交換學生)，在其中一堂的課後一位陸生來提出問題，並告訴我他來台灣的這幾年，積極並樂於向店家老闆詢問創業心得，並且提出了他看法。台灣的學生呢? 上課一條蟲，划手機或睡覺；下課一條龍，聊天上福利社，上課或演講桌上只有飲料、手機，沒有筆記本與筆。最讓我印象深刻的一班，上課安靜到極點，不論提問甚麼問題都沒有回應，只有問幾點下課時有人回答了。習慣父母的安排，念書成了符合期望的基本配備，問他們畢業後想做甚麼? 多半是迷惘的說不出答案，不然就是"考個碩士"(逃避面對職場)或是"打工遊學"(當台勞) 吧!
韓國民族性強悍、好強，大陸經濟起飛迅速、人才濟濟，我們在批評的同時有看到癥結點嗎? 不可置否的是: 他們都具備了我們現今所缺乏的"積極度"與"競爭力"，台灣即將交替職場的新世代成員們，真的準備好脫離校園的舒適圈嗎? 該怎麼樣擺脫22K的魔咒? 積極的面對挑戰與努力吧!
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你月入22k揹著LV，我開著保時捷卻只穿著路邊攤390元的鞋，想虛榮可以，但要靠自己。
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